隨著近年來整體經濟形勢的下行和集團公司的結構調整，企業一度面臨發展困境，存在著政令不通、有章不循、缺乏凝聚力等問題，一些所屬企業管理混亂，部分領導員工私心作怪、弄虛作假，利用職權以違法的手段為個人謀取錢財中飽私囊，以公司利益換取個人利益，嚴重阻礙了企業發展。

　　規范管理和責任擔當是企業生存和發展的重要基礎，是企業綜合素質的體現。今年年初，隨著集團公司的著力整頓和多項管理制度的出臺，集團發展已有起色，經營狀況得到了改善。在當前經濟下行壓力增大，企業發展面臨復雜外部環境的形勢下，尤其需要廣大干部職工珍惜來之不易的發展局面，一心一意，為集團發展添磚加瓦，明確職責，內部挖潛，以改革創新的勇氣，以風清氣正的決心，以更大的擔當推進各項工作不斷前進，推動新時代企業中興。

　　作為新時代人，增強責任意識，把工作任務執行落實到位，必須要樹立責任感、責任意識和執行能力;要為公司負責、同時也為自己負責;要以謙虛的態度，務實的精神去開展工作。勇于擔當是一種能力，擔當勇氣來自于對公司的忠誠、來自對工作崗位的熱情和對公司企業文化的認可，就是要在其位，謀其職，把高標準履職盡責作為基本要求，能夠在工作上盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。工作中要時刻不忘肩負的神圣職責，勇挑重任，在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢于碰硬;面對公司交辦的任務迎難而上、攻堅克難;關鍵時刻站得出來、沖得上去。發現問題是水平，解決問題是能力，能夠擔當，就是要有擔當重任的能力，要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結。要善于總結工作經驗，正確的對待成績和失誤，不斷促進工作開展。

　　以更大的擔當推動企業中興，是新形勢下適應經濟環境的必然選擇，當前，在復雜嚴峻的國內外經濟環境下，企業發展每前進一步，需要我們付出超出以往數倍的力量和智慧。在企業發展爬坡過坎的關鍵階段，尤其需要我們更加緊密地團結起來，進一步統一思想、振奮精神，把全部的精力和智慧投入到謀劃企業發展、狠抓工作落實上來，做到一心一意，心無旁騖。

　　推動企業中興，領導干部必須發揮模范帶頭作用，有更大的擔當。風清氣正是責任、是素質、是覺悟，各級領導干部要像珍惜生命一樣維護風清氣正的發展環境。領導干部既要主動擔責、各司其職，又要互相支持、密切配合，和衷共濟、風雨同舟。要識大體、顧大局，心胸開闊、心地坦蕩，不利于團結的話不說，不利于發展的事不做，思想上合心、工作上合力、步調上合拍，形成拳頭攻堅克難，凝聚合力推動發展，努力營造團結和諧、風清氣正的干事創業氛圍。

　　推動企業中興，需要全體新時代人形成勠力同心的合力，并長期堅持不懈地堅持。廣大職工群眾是推進企業跨越發展的主體和力量源泉，在推進企業改革發展的進程中，要最廣泛、最充分地調動起廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，把各方面的力量和智慧匯集起來、凝聚起來，積極傳播正能量、弘揚正能量，堅定做改革創新勝利果實的守護者、捍衛者。全體干部職工要積極陽光、表里如一、堅持原則、是非分明，形成同心同德、和諧信任、一心一意謀發展的強大合力，共同推進企業實現跨越發展的宏偉目標。

　　推動企業中興，要把智慧和力量用在謀劃企業更好更快發展和集團重大決策部署的落實上來。發展是硬道理，也是企業生存、壯大的根本性問題，拋開了發展，所有的價值追求都將成為空中樓閣，無所依附。各級領導干部要團結帶領廣大職工一心一意謀發展，圍繞“十三五”期間“三個一百億、三個超十億、三個超一億”的發展戰略，多想破解發展難題的新思路、新方法，多出加快發展步伐的創新舉措。在貫徹落實集團重大決策部署上，廣大干部員工必須緊密團結起來，形成強大的執行合力，確保執行不打折扣、不走樣。

　　在深化企業改革，推動企業中興，推進科學發展、和諧發展、跨越發展的關鍵節點上，集團上下全體干部員工要有強烈的擔當意識，義不容辭地擔負起時代的使命、發展的大責、為民的重任。要努力營造崇尚擔當、敬重擔當的生動局面，真正使敢擔當、敢負責、敢作為在集團公司中生根、發芽、開花、結果，形成健康向上、奮發有為的良好風氣。要迎著困難上而不是繞開矛盾走，把勇于擔當作為一種品質、一種境界、一種追求，敢想敢干、敢作敢為，切實破解企業改革發展穩定中的難題，推動各項工作再上新臺階。